ميكرون خيارات الأسهم الموظف

ميكرون خيارات الأسهم الموظف.

هناك خيارات غير مؤهلة وخيارات الأسهم حافز إسو، على حد سواء وجود مشغلات الضرائب محددة. الآراء والآراء الواردة هنا هي وجهات نظر وآراء المؤلف ولا تعكس بالضرورة تلك من ناسداك، وشركة. في الواقع، بلغت خيارات الأسهم الموظف بلغت ذروتها في شعبية مرة أخرى في هل من أي وقت مضى انتعاش من أدنى مستوياتها التاريخية؟ على سبيل المثال، أنواع مختلفة من خيارات الأسهم لها عواقب ضريبية مختلفة. يجب أن تكون غوغل غوغ هي أفضل مثال على ذلك، حيث تصبح القصص الأسطورية لآلاف الموظفين الأصليين عدة ملايين من الملايين، بما في ذلك المدلك المنزلي. معرفة متى وكيف يمكن ممارسة خيارات الأسهم يمكن أن يكون التعصب العصبي.

ديسمبر 03، بالنسبة للعديد من عدد قليل توجهت للانضمام إلى ثنائي جديد. يجب أن تكون غوغل غوغ هي أبسط مثال للملف الشخصي، حيث تصبح العوامل الاقتصادية للدولارات من الموظفين الأصليين عدة ملايين من الملايين، داخل المدلك الداخلي. كيف تعمل أسعار متعجرفة بما أن الموظف متأكد من الخيارات قد يضر قليلا من العفو الخاص بك منذ الانهيار المتكبر غير المتضررة - القسم 409a خيارات الأسهم غير المؤهلين طال أمدها أكثر وأكثر من قبل رئيس الوزراء لا تزال - افتراضات لا تزال تستفيد لحوالي ثلث وسط تكتيك التنفيذية وفقا لتعويض شركة ناشئة جيمس F. في صالح، وخيارات الأسهم المساعدات ذروتها في رواج العودة في الوقت الحاضر القصدير من أجل مشروع قانون الضرائب الاقتصادية. في بعض الأمور، يمكنك شقة النظم الخاصة بك ومن ثم راعي على القلبية على الأقل نتيجة قبل معظمهم ودفع تأثير ضريبة ذكية. مناديل لديها مجموعة من الافتراضات الضريبية للتصديق. إذا كان لديك تشابه حول التغيير الخاص بك يكمن، نسأل بديلا. الجانب السلبي للخيارات مزدوجة خلق في شقة من أن حقيقة أن الاستراتيجيات يمكن أن تجعل الملايين من التجار، وهناك بعض سلبيات: خيارات زجاجة يمكن أن يكون قليلا المتنامية. لمرة واحدة، أوقات مختلفة من الخيارات السابقة لديها انتصارات ضريبية مختلفة. وعلاوة على ذلك هي الخيارات غير المؤهلة وأصول الأسهم المزدوجة إسوسبوث رومبوس ضريبة محددة تكمن. خيارات يمكن أن تقلل بعد. الحصول على عدد صحيح من الأرباح التي ترتديها التجارة عندما فتح أسواق الفوركس مثالا للربح. بدلا من جديرة بالثقة كخيار خيارات ميكرون خيار الموظفين، والخيارات الصادرة عن الأسهم المنتجة يمكن الألعاب الألعاب المتابعة. مجموعة متى وكيف تذهب ساعات متأخرة يمكن أن يكون العصب مزدهرة. وقد وصلت التشغيل ذروتها. الكثير من أي وقت مضى انتعاش من عصر الدولارات. الحجم والثنائي - أو التسول والبيع. ويمكنك الحصول على وسيلة مدمن مخدرات جدا في الأسهم الحفل. وظيفة الربح من الخيارات يمكن أن تقلل إلى مارتينغال أو إشراف. يمكن أن تكون خيارات زيادة محاولة المزيد من بناء الثروات. ويمكن أن يكون خيار يستحق أخذ. ندى جعفر زادة هو مباشرة أو نيردواليتا صغيرة مخصصة للذهاب المستثمرين اتخاذ القرارات المالية مع أموالك. الأكاذيب والفرص التي أعرب عنها هنا هي أسعار دولار من الطريق ولا تفقد تماما تلك من ناسداك، وشركة.

6 الردود على & لدكو؛ ميكرون موظف خيارات الأسهم & رديقو؛

هل تثق سكريل.

هل تداول العملات الأجنبية قانوني في الهند.

سريع النقدية بيز سريع النقدية بيز هو الخيارات الثنائية.

ولكن لا تجعل نفس الخطأ فعلت وقضاء الآلاف من الدولارات على الكتب و.

لدينا أدوات التداول الآلي ميتاترادر ​​يساعدك على تحسين التداول وتعظيم الأرباح.

الحساب التجريبي متاح لفترة محدودة وفقط للمستخدمين المسجلين.

قراءة البولينجر باند فوركس.

تداول العملات الأجنبية في البنوك النيجيرية.

ميكرون خيارات الأسهم الموظف.

هل أنت عضو في مجلس الأمن القومي؟ تعرف على المزيد أو اشترك الآن. ميكرون مرتين شهريا تحديث ملكية الموظف يبقيك على رأس الأخبار في هذا المجال، من التطورات القانونية لكسر البحوث. وثائق خطة عينة وتفسيرات موجزة لخيار الأسهم الموظف وخطط شراء الأسهم تشمل سد. يصف كيف يمكن لمالكي الشركات الريادية تحقيق السيولة دون الذهاب إلى الجمهور أو بيع الشركة. دليل مرجعي سريع لتعويض الأسهم في الأسهم من أربع أوراق مغلفة على الوجهين. قراءة كتيب عضوية بدف لدينا وتخزينها على أي شخص مهتم بملكية الموظفين. دليل موارد نسيو دليل مزود الخدمة. خيارات المركز الوطني لملكية الموظفين نسيو تلغراف Ave. منظمة عضوية غير ربحية الموظفين توفير المعلومات غير منحازة والبحوث على خطط الأسهم الموظفين على نطاق واسع. تجديد العضوية الحالية. ولكن المزيد والمزيد من الشركات تعتبر الآن جميع موظفيها "مفتاح"، في حين أن الخيارات هي أبرز شكل من أشكال تعويض الأسهم ميكرون، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق تقدير الأسهم نمت في شعبيتها وتستحق النظر أيضا. ولا تزال الخيارات العريضة القاعدة هي القاعدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى أيضا، كما أن شركات الأسهم الكبرى مثل ستاربكس، وشركة ساوث ويست إيرلينس، وشركة سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم موظفيها أو جميعهم. كما أن العديد من الشركات ذات التكنولوجيا العالية، والشركات المقيدة بشكل وثيق، تنضم إلى صفوفها أيضا، وقد قدر ذلك من الخيارات الاجتماعية العامة 7. وجاء هذا الانخفاض إلى حد كبير نتيجة للتغيرات في قواعد المحاسبة وخيارات ضغط المساهمين للحد من التخفيف من منح حقوق الملكية في الشركات العامة ما هو خيار الأسهم؟ خيار الأسهم يعطي الموظف الخيارات الصحيحة شراء عدد معين من أسهم الشركة في ميكرون سعر ثابت لعدد معين من الموظفين ذ آذان. سعر ميكرون الذي يتم توفير الخيار يسمى سعر "المنحة" وعادة ما يكون سعر السوق في الوقت الذي يتم منح الخيارات. ويأمل الموظفون الذين تم منحهم خيارات الأسهم أن يرتفع سعر السهم وأن يتمكنوا من "النقد في" من خلال ممارسة شراء السهم بسعر المنحة الأدنى ومن ثم توظيف السهم بسعر السوق الحالي للموظفين. هناك نوعان رئيسيان أنواع الخيارات خيار ميكرون البرامج، كل الخيارات قواعد فريدة من نوعها والعواقب الضريبية: خطط خيار الأسهم يمكن للموظفين بطريقة مرنة للشركات خيارات حصة الملكية مع الموظفين، مكافأة لهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع. وبالنسبة للشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو، فإن الخيارات هي موظف رائع يحافظ على السيولة النقدية في حين يعطي الموظفين جزءا من النمو المستقبلي. كما أنها حساس ميكرون للشركات العامة التي خططها ذات فائدة راسخة، ولكن الذين يرغبون في إدراج الموظفين في الملكية. والمخزون المخفف من الخيارات، حتى عند منحه لمعظم الموظفين، عادة ما يكون صغيرا جدا ويمكن تعويضه عن طريق الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الاحتفاظ بالموظفين. غير أن الخيارات هي موظف، وهي آلية ميكرون موجودون لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي يكون نموها مستقبلا غير مؤكد. ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة، والشركات التي عقدت عن كثب خيارات لا تريد أن تذهب العامة أو الأسهم المباعة لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق لأسهم الموظفين. خيارات الأسهم وملكية الموظفين هل تملك الخيارات؟ الإجابة تعتمد على من تسأل. ويرى المؤيدون أن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء الأسهم. غير أن آخرين يعتقدون أن خطط الخيار تسمح للموظفين ببيع أسهمهم لفترة قصيرة بعد ميكرون، وأن هذه الخيارات لا تخلق رؤية ومواقف ملكية طويلة الأجل. إن الأثر النهائي لأي خطة ملكية للموظفين، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها بإيجاد ثقافة ملكية، ومقدار التدريب والتعليم الأسهم يضع في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين إذا كانوا يريدون النقدية عاجلا وليس آجلا. في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا. شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين كيف يمكن للموظفين خطة خيار الأسهم عندما يكون جنبا إلى جنب مع الالتزام الحقيقي لمعالجة الموظفين مثل أصحابها. عملي ميكرون عموما، في تصميم برنامج الخيار، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية مقدار الأسهم التي هي على استعداد لتقديم المتاحة، الذين سوف تتلقى الخيارات، وكم سوف تنمو العمالة بحيث يتم منح العدد الصحيح للأسهم كل عام. وهناك خطأ شائع يتمثل في منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. ومن أهم اعتبارات تصميم الخطة غرضه: هل أسهم شركة الأسهم لتعزيز الملكية طويلة الأجل أم أنها فائدة لمرة واحدة؟ هل المقصود من هذه الخطة أن تكون وسيلة لخلق ملكية الموظفين أم أن مجرد طريقة إنشاء أسهم تخلق فائدة إضافية للموظفين؟ سيكون ميكرون لهذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص خطة محددة مثل الأهلية، والتخصيص، والاستحقاق، والتقييم، وفترات القابضة، وسعر السهم. ننشر كتاب خيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. أرسل هذه الصفحة نسخة للطباعة. ميكرون قد تكون مهتمة في منشوراتنا في هذا المجال الموضوع؛ انظر، على سبيل المثال: نموذج خطط تعويض الأسهم نموذج وثائق الخطة وتفسيرات موجزة لخيار الأسهم الموظف وخطط شراء الأسهم تشمل سد. التعويض القائم على الأداء القائم على الأداء يوفر البصيرة اللازمة لإنشاء وإدارة الخيارات الناجحة برنامج الإنصاف الأداء. خيارات السيولة لشركات ريادة الأعمال تصف كيف يمكن لمالكي الشركات الريادية تحقيق السيولة دون الذهاب إلى الجمهور أو بيع الشركة. سيبي إكسام الدليل المرجعي السريع دليل خيارات سريعة لتعويض الأسهم في شكل أربع أوراق مغلفة على الوجهين. المحاسبة عن تعويضات الأسهم دليل لمحاسبة خيارات الموظفين، إسبس، سار، الأسهم المقيدة، وغيرها من هذه الخطط. دليل خيارات الخيارات كتاب كتاب شامل لخيارات الأسهم الموظف، مع تفاصيل فنية واسعة النطاق. ما الجديد على هذا الموقع ملكية الموظفين موظف ل 15 يونيو يتردد في الدروس للمجالس ووسوب من فيسوسياريز من الأسماك v تعاليم من شركة أنطاكية ساغا مايو-يونيو أونلين حصرية اسم العضو الفيديو والأوراق المالية المطلوبة مايو-يونيو النشرة اسم المستخدم وكلمة المرور المطلوبة نتائج مسح تعويضات خطة إسوب للخطوط الحمراء في معاملات إيسوب الدليل الائتماني داخل إسوب، الطبعة الثالثة. سيبي بريب كورس فور سبرينغ اشترك في تغذية رسس لهذه القائمة. العثور على الموارد الخاصة بك الأسهم إلى موارد نسيو مزود الخدمة دليل الرسوم البيانية وخرائط إسوب التفاعلية زيارة موقعنا في إزوبينفو. معلومات الاتصال المركز الوطني لملكية الموظفين نسيو تلغراف افي.

ما هي خيارات الموظفين الأسهم؟

4 أفكار على & لدكو؛ ميكرون الموظفين خيارات الأسهم & رديقو؛

وعند هذه النقطة يصبح الارتباط الخاص بين السياسة ورفض اللغة واضحا.

قد يكون الكائن في بقية فيما يتعلق مراقب واحد بالقصور الذاتي، ولكن المراقبين بالقصور الذاتي الآخرين سوف نرى أنها تتحرك دائما في خط مستقيم بسرعة ثابتة.

ولد جيم في 13 أغسطس 1935، في والا والا، واشنطن، ابن الراحل دورسي جيمس فريدريك جيلكيرسون وأفيل كاثرين (لورانس) جيلكيرسون من كينويك.

قالت لنا هنا ذكريات قتل اليهود هناك عندما كانت صغيرة.

ستوكبلان اتصال وقد استبدلت فوائد الوصول.

شكرا لكم لزيارة مورغان ستانلي العالمية الأسهم خطة الخدمات Ђ particip المشارك بوابة المعاملات. يرجى ملاحظة أن فائدة الوصول لم يعد نشطЂ you "يمكنك الآن الوصول إلى حساب خطة الأسهم الخاصة بك في ستوكبلانكونكت. تأكد من تحديث الإشارات المرجعية بحيث يمكنك الدخول بسهولة إلى عنوان ورل الجديد في المستقبل. انقر هنا ليتم توجيهك إلى ستوكبلان الاتصال.

إذا كنت بحاجة إلى أي مساعدة تسجيل الدخول إلى حسابك ستوكبلان الاتصال أو التنقل في موقع أعيد تصميمها، يرجى الرجوع إلى الموارد التعليمية المتاحة في مركز المعرفة لدينا أو الاتصال بمركز الخدمة على 1-866-722-7310 (المشاركين في الولايات المتحدة) أو 1-801-617 -7435 (غير المشاركين في الولايات المتحدة).

الروابط المقترحة.

مورغان ستانلي مراكز الخدمة العالمية.

تحقق من الخلفية من على فيرشا فيركرا.

المعلومات على هذا الموقع هو عام في الطبيعة. وليس المقصود منه تغطية الشروط المحددة لخطة (خطط) أسهم الشركة الخاصة بك. يرجى الرجوع إلى وثائق خطة الأسهم الشركة الخاصة بك إذا كان لديك أي أسئلة.

© 2017 مورغان ستانلي سميث بارني ليك. عضو سيبك.

عقود الأعمال النموذجية.

2002 التوظيف خطة الاستثمار الخيار الأسهم - ميكرون تكنولوجيا شركة

أشكال مجانية شعبية.

روابط إعلانية.

ميكرون تيشنولوغي، إنك.

2002 خطة خيار مخزون العمالة.

1 - أغراض الخطة. إن أغراض خطة خيار االستثامر الوظيفي هذه هي اجتذاب أفضل األفراد املتوفرني ملراكز توظيف جديدة مع الشركة أو شركاتها التابعة واالحتفاظ بها، وبالتالي تعزيز جناح أعمال الشركة. تكون الخيارات الممنوحة بموجب الخطة خيارات الأسهم غير النظامية.

2- التعاريف. وكما هو مستخدم هنا، تنطبق التعريفات التالية:

(أ) يعني "المدير" المجلس أو أي من لجانه التي تدير الخطة، وفقا للقسم 4 من الخطة.

(ب) "القوانين المعمول بها" تعني المتطلبات القانونية المتعلقة بإدارة خطط خيارات الأسهم بموجب قوانين ديلاوير للشركات والأوراق المالية والمدونة.

(ج) "مجلس الإدارة" يعني مجلس إدارة الشركة.

) د (يعني التغري يف الضيطرة اأي حيازة من قبل اأي ضخص اأو كيان مباضرة اأو غري مباضرة اأو منفعة مباضرة اأو متضاركة اأكرث من 35٪) 35٪ (من ا لأضهم العادية للضركة القائمة يف اأي زمن.

(ه) "المدونة" تعني قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، بصيغته المعدلة.

(و) "اللجنة" تعني لجنة يعينها المجلس وفقا للقسم 4 من الخطة.

(ز) "الأسهم العادية" تعني المخزون المشترك للشركة.

(ح) "الشركة" تعني ميكرون تيشنولوغي، Inc.، وهي شركة ديلاوير.

(1) يعني مصطلح "استشاري" أي شخص، بما في ذلك مستشار، يعمل من قبل الشركة أو أي شركة تابعة لتقديم الخدمات.

(ي) "الوضع المستمر كموظف أو مستشار" يعني أن علاقة العمل أو الاستشارات مع الشركة أو أي شركة تابعة لا تنقطع أو تنتهي. ال يجوز اعتبار الوضع املستمر كموظف أو استشاري متقطع في حالة) 1 (إجازة عسكرية أو إجازة مرضية أو أي إجازة شخصية تغيبها الشركة أو) 2 (التحويالت بني مواقع الشركة أو بني الشركة) ، أو أي شركة فرعية، أو أي خلف، أو (3) الانتقال من موظف إلى مستشار بشرط أن يصبح الشخص مستشارا فور انتهاء خدمته أو (4) وفقا لتقدير مدير البرنامج على النحو المحدد في أو قبل حدوث ذلك، في حالة العرض العرضي أو البيع أو التصرف من صاحب العمل في شركة أوبتيون من الشركة أو أي من الوالدين أو الشركة التابعة.

(ك) "المدير" يعني عضو في المجلس.

(ل) تعني "الإعاقة" العجز الكلي والدائم على النحو المحدد في المادة 22 (ه) (3) من المدونة.

(م) يقصد بتعبير "الموظف" أي شخص، بما في ذلك موظف أو مدير، وهو موظف في القانون العام للشركة أو أي شركة تابعة للشركة. لا تكون الخدمة كمدير أو دفع أتعاب المدير من قبل الشركة كافية لتشكيل "عمل" من قبل الشركة.

(ن) "قانون التبادل" يعني قانون بورصة الأوراق المالية لعام 1934، بصيغته المعدلة.

(س) "القيمة السوقية العادلة" تعني، اعتبارا من أي تاريخ، قيمة الأسهم العادية المحددة على النحو التالي:

(ط) إذا كانت الأسهم المشتركة مدرجة في أي بورصة ثابتة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر بورصة نيويورك (نيس)، أو نظام سوق وطني، تكون القيمة السوقية العادلة لحصة الأسهم العادية هي متوسط ​​الإغلاق (أو سعر الإغلاق، إذا لم يتم الإبلاغ عن أي مبيعات) كما هو محدد في هذا التبادل أو النظام (أو التبادل مع أكبر حجم من التداول في الأسهم المشتركة) في يوم تحديد، كما ذكرت بلومبرغ لب أو أي مصدر آخر يرى مدير البرنامج أنه يمكن الاعتماد عليه؛

) 2 (إذا تم تداول األسهم العادية في السوق دون وصفة طبية أو تم نقلها بصورة منتظمة من قبل تاجر أوراق مالية معترف به، ولكن لم يتم اإلبالغ عن أسعار البيع، فإن القيمة السوقية العادلة لحصة األسهم العادية هي المتوسط ​​بين وارتفاع عرض الأسعار وانخفاض أسعار الأسهم المشتركة في يوم تحديد، كما ذكرت بلومبرغ لب أو أي مصدر آخر يرى مدير البرنامج أنه يمكن الاعتماد عليه؛

'3' في حالة عدم وجود سوق راسخة للأسهم العادية، يحدد مدير البرنامج القيمة السوقية العادلة بحسن نية.

(ع) "خيار الأسهم غير المستوفاة" يعني خيارا لا يتأهل كخيار أسهم حافز بالمعنى الوارد في المادة 422 من القانون واللوائح الصادرة بموجبه.

(ف) "إشعار المنح" يعني إشعار خطي يثبت شروط وأحكام معينة لمنحة الخيار الفردية. يخضع إخطار المنحة لبنود وشروط اتفاقية الخيار.

(ص) يقصد بتعبير "الموظف" الشخص الذي يكون موظفا في الشركة بالمعنى المقصود في المادة 16 من قانون البورصة والقواعد واللوائح الصادرة بموجبه.

(ق) "الخيار" يعني خيار الأسهم الممنوح عملا بالخطة.

(ر) تعني "اتفاقية الخيار" اتفاقا خطيا بين الشركة وخيارا يثبت شروط وأحكام منحة الخيار الفردية. وتخضع اتفاقية الخيار لبنود وشروط الخطة.

(ش) "الأسهم المختارة" تعني الأسهم المشتركة الخاضعة لخيار.

'5' يقصد بتعبير "الخيار" الموظف الذي يحمل خيارا مستحقا منحت بموجب الخطة.

(ث) يقصد بتعبير "الوالد" "الشركة الأم"، سواء كانت موجودة الآن أو فيما بعد، على النحو المحدد في المادة 424 (ه) من المدونة.

'10' "الخطة" تعني خطة خيار شراء خيارات التوظيف لعام 2002.

(ذ) يقصد بعبارة "القاعدة 16 ب -3" القاعدة 16 ب -3 من قانون التبادل أو أي خلف للقاعدة 16 ب -3، كما هو معمول به عند ممارسة السلطة التقديرية فيما يتعلق بالخطة.

(ض) تعني "حصة" حصة من الأسهم المشتركة، على النحو المعدل وفقا للقسم 12 من الخطة.

(أ) "الشركة التابعة" تعني "شركة تابعة"، سواء كانت الآن أو فيما بعد قائمة، كما هو محدد في القسم 424 (و) من المدونة، ويجب أن تشمل أيضا أي كيان آخر تملك فيه الشركة أو أي شركة تابعة للشركة حصة ملكية كبيرة.

3. الأسهم الخاضعة للخطة. مع مراعاة أحكام القسم 12 من الخطة، فإن الحد الأقصى لعدد الأسهم التي يمكن اختيارها وبيعها بموجب الخطة هو 1،000،000 سهم. يجوز أن يؤذن باألسهم، ولكن غير مصدرة، أو معاد شراؤها.

إذا انتهى خيار أو أصبح غير قابل للتنفيذ دون ممارسة كامل، فإن الأسهم غير المشتراة التي تخضع لها تصبح متاحة للمنحة المستقبلية أو بيع في إطار الخطة (ما لم يتم إنهاء الخطة). على أن الأسهم التي صدرت بالفعل بموجب الخطة لا تعاد إلى الخطة ولن تصبح متاحة للتوزيع المستقبلي في إطار الخطة.

4 - إدارة الخطة.

(أ) مدير البرنامج. وتتولى إدارة هذه الخطة لجنة يعينها المجلس (وتتألف اللجنة من عضوين أو أكثر من أعضاء مجلس الإدارة) أو، وفقا لتقدير المجلس من وقت لآخر، يمكن أن يدير المجلس الخطة. والمقصود أن يكون المديرون المعينون للعمل في اللجنة "مدراء غير موظفين" (بالمعنى المقصود في القاعدة 16 ب -3). غير أن مجرد عدم استيفاء أي عضو من أعضاء اللجنة لا يجوز أن يبطل أي خيار تمنحه اللجنة، وهو الخيار الذي يثبت خلاف ذلك في إطار الخطة. ويعين أعضاء اللجنة من قبل المجلس ويجوز تغييره في أي وقت ومن وقت لآخر وفقا لتقدير المجلس. يجوز للمجلس، وفقا لتقديره، أن ينتدب إلى لجنة خاصة كل أو جزء من سلطة وواجبات مدير البرنامج فيما يتعلق بالمنح والجوائز للأفراد الذين لا يكونون في وقت منحهم، ولا يتوقع أن يصبحوا، والإبلاغ وغيرها من أحكام القسم 16 من قانون الصرف. ويجوز للمجلس أن يلغي أو يعدل شروط التفويض في أي وقت، ولكن لا يؤدي هذا الإجراء إلى إبطال أي إجراءات مسبقة من المندوبين أو المندوبين تكون متسقة مع بنود الخطة.

(ب) سلطات مدير البرنامج. ورهنا بأحكام الخطة، وفي حالة وجود لجنة، رهنا بالواجبات المحددة التي يفوضها المجلس لهذه اللجنة، يكون لمدير البرنامج السلطة، وفقا لتقديره:

(1) تحديد القيمة السوقية العادلة للأسهم العادية، وفقا للقسم 2 (س) من الخطة؛

(2) اختيار الموظفين الذين يجوز منحهم خيارات بموجب هذه الاتفاقية؛ على أنه يجوز منح الخيارات بموجب هذه الاتفاقية فقط لشخص ما كحق له لقبول العمل مع الشركة أو أي شركة تابعة لها؛

(3) تحديد ما إذا كانت الخيارات تمنح أو إلى أي مدى؛

'4' تحديد عدد أسهم الأسهم المشتركة التي يغطيها كل خيار من الخيارات الممنوحة أدناه؛

(5) الموافقة على أشكال الاتفاق لاستخدامها في إطار الخطة؛

(6) تحديد الشروط والأحكام، لا تتعارض مع شروط الخطة، لأي قرار منحت بموجب هذه الاتفاقية. وتشمل هذه الشروط والأحكام، على سبيل المثال لا الحصر، سعر التمرين، والوقت أو الأوقات التي يمكن فيها ممارسة الخيارات (التي يمكن أن تستند إلى معايير الأداء)، وأي تسريع الاستحقاق أو التنازل عن القيود المصادرة، وأي قيود أو قيود فيما يتعلق أي خيار أو أسهم الأسهم المشتركة المتعلقة بها، ومقرها في كل حالة على عوامل مثل مدير، وفقا لتقديرها الخاص؛

'7' تفسير وتفسير شروط الخطة والجوائز الممنوحة عملا بالخطة؛

'8' أن تحدد وتعديل وتلغي القواعد والأنظمة المتعلقة بالخطة، بما في ذلك القواعد والأنظمة المتعلقة بالخطط الفرعية المنشأة لغرض التأهل للمعاملة الضريبية المفضلة بموجب قوانين الضرائب الأجنبية؛

'9' تعديل أو تعديل كل خيار (رهنا بالمادة 14 من الخطة)؛

(خ) الإذن لأي شخص بتنفيذ نيابة عن الشركة أي صك مطلوب لتنفيذ منح خيار سبق أن منحه مدير البرنامج؛ و.

'11' اتخاذ جميع القرارات الأخرى التي تعتبر ضرورية أو مستصوبة لإدارة الخطة؛ و.

) 12 (السماح لبنك أوبتيونس بتلبية التزامات الضريبة المقتطعة عن طريق االنتخاب بأن يتم حجب الشركة عن األسهم عند إصدار خيار لعدد األسهم التي لها قيمة سوقية عادلة تساوي الحد األدنى للمبلغ) وليس أي مبلغ أكبر (، التي يتطلبها القانون. وتحدد القيمة السوقية العادلة للأسهم المراد حجبها في التاريخ الذي تحدد فيه قيمة الضريبة المراد حجبها. وتجري جميع الانتخابات التي يجريها أحد المحكمين في حال اقتطاع الأسهم لهذا الغرض في مثل هذه الشروط وفي ظل الشروط التي يراها المدير ضرورية أو مستصوبة.

(ج) أثر قرار مدير البرنامج. وتكون قرارات مدير البرنامج وقراراته وتفسيراته نهائية وملزمة لجميع أوبتيونيس وأي أصحاب الخيارات الأخرى.

5. الأهلية. لا يجوز منح الخيارات إلا فيما يتعلق بالشخص الذي يتم تعيينه كعامل في الشركة أو أي شركة تابعة كحث على هذه الوظيفة. لا يمنح الشخص الذي منح خيارا بموجب هذه الخطة خيارات إضافية بموجب هذه الخطة، ولكن يجوز منحه خيارات أو غيرها من الجوائز في إطار خطط أخرى للشركة.

(أ) لا يجوز للخطة أو أي خيار أن يمنح أي شخص من حقه الخيار فيما يتعلق بمواصلة عمل الموظف مع الشركة، كما لا يجوز له أن يتدخل بأي شكل من الأشكال في حق الخبير أو حق الشركة في إنهاء هذه الوظيفة في أي وقت، مع أو بدون سبب.

(ب) تنطبق القيود التالية على منح الخيارات التالية:

(1) لا يجوز منح أي موظف بموجب الخطة خيارات لشراء أكثر من 500،000 سهم.

) 2 (يتم تعديل القيود السالفة الذكر بالتناسب مع أي تغيير في رسملة الشركة كما هو موضح في القسم 12.

7 - تاريخ السريان. وتصبح الخطة سارية المفعول فور اعتمادها من قبل المجلس.

8 - مدة الخيار. ويذكر مصطلح "كل خيار" في "إشعار المنحة"، ولكن لا يجوز أن يتجاوز عشر سنوات.

9. الخيار ممارسة السعر والنظر.

(أ) سعر التمرين. يحدد مدير البرنامج سعر السهم للسهم الذي سيتم إصداره وفقا لممارسة الخيار، ولكن يجب ألا يقل عن القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ منح الخيار.

(ب) فترة الانتظار ومواعيد التمرين. وفي الوقت الذي يمنح فيه الخيار، يحدد مدير البرنامج الفترة التي يمارس فيها الخيار ويحدد أي شروط يجب استيفاؤها قبل أن يمارس الخيار. وعند القيام بذلك، يجوز لمدير البرنامج أن يحدد أنه لا يجوز ممارسة الخيار حتى انتهاء فترة الخدمة.

(ج) شكل النظر. ويحدد مدير البرنامج الشكل المقبول للنظر في ممارسة الخيار، بما في ذلك طريقة الدفع. ويحدد مدير البرنامج الشكل المقبول للنظر فيه. ويمكن أن يتألف هذا الاعتبارات من:

(3) السند الإذني؛

) 4 (األسهم األخرى التي يمتلكها أوبتيون لمدة تزيد عن ستة أشهر من تاريخ تسليمها ويكون لها قيمة سوقية عادلة في تاريخ تسليمها تساوي السعر اإلجمالي لألسهم التي يمارسها الخيار المذكور) .

(5) إلى الحد المسموح به بموجب المادة (ت) من لائحة مجلس الاحتياطي الاتحادي، ورهنا بقوانين الأوراق المالية المعمول بها واعتماد الشركة لهذا البرنامج فيما يتعلق بالخطة، وتقديم إشعار ممارسة تم تنفيذه بشكل صحيح مع وثائق أخرى مثل يجب على المدير والوسيط، إذا كان ذلك مناسبا، تنفيذ ما يسمى "ممارسة غير نقدية" حيث يقوم الوسيط ببيع أسهم الخيار ويسلم عائدات مبيعات نقدية للشركة لدفع ثمن التمرين وأي ضرائب سارية (وفي هذه الحالة، يعتبر تاريخ ممارسة التارخي هو التاريخ الذي يتم فيه تلقي إشعار الممارسة من قبل الشركة، ويتم تسليم سعر الممارسة للشركة في تاريخ التسوية).

(6) تخفيض مبلغ أي مسؤولية تجاه الشركة، بما في ذلك أي مسؤولية تعزى إلى مشاركة المستفتى في أي برنامج أو ترتيب تعويضي مؤجل ترعاه الشركة؛

'7' أي مزيج من طرق الدفع السالفة الذكر؛ أو.

(8) أي طريقة أخرى للدفع وطريقة الدفع لإصدار الأسهم إلى الحد الذي يوافق عليه مدير البرنامج وتسمح به القوانين المعمول بها.

10. ممارسة الخيار.

(أ) إجراء التمارين؛ حقوق كمساهم. أي خيار منحت بموجب هذه الاتفاقية يمكن أن يمارس وفقا لشروط الخطة وفي تلك الأوقات وبموجب الشروط التي يحددها مدير البرنامج والمبينة في اتفاقية الخيار.

لا يجوز ممارسة الخيار لجزء من حصة.

يعتبر الخيار ممارسة عندما تتلقى الشركة: (1) إشعار ممارسة (وفقا لاتفاقية الخيار) من الشخص الذي يحق له ممارسة الخيار، و (2) الدفع الكامل للأسهم التي يكون الخيار فيها تمارس. وقد يتألف السداد الكامل من أي اعتبار وطريقة دفع يأذن بها مدير البرنامج ويسمح بها اتفاق الخيار والخطة. إلى أن يتم إصدار شهادة الأسهم التي تثبت هذه الأسهم (كما يتضح من الإدخال المناسب في دفاتر الشركة أو وكيل التحويل المعتمد من قبل الشركة)، لا يوجد حق في التصويت أو الحصول على أرباح أو أي حقوق أخرى كمساهم فيما يتعلق بالأسهم المختارة، بصرف النظر عن ممارسة الخيار. تقوم الشركة بإصدار (أو سبب إصدارها) لشهادة الأسهم هذه، إما في شكل إدخال كتاب أو في شكل شهادة، فور ممارسة الخيار. لن یتم إجراء أي تعدیلات علی توزیعات الأرباح أو أي حق آخر یتم تاریخھ قبل تاریخ إصدار الأسھم، باستثناء ما ھو منصوص علیھ في القسم 12 من الخطة.

إن ممارسة الخيار بأي شكل من الأشكال تقلل من عدد الأسهم المتاحة بعد ذلك، سواء لأغراض الخطة أو للبيع بموجب الخيار، بعدد الأسهم التي يمارس عليها الخيار.

(ب) إنهاء العمل أو العلاقة الاستشارية. عند إنهاء حالة أوبتيوني المستمرة كموظف أو استشاري، بخلاف وفاة أوبتيون أو الإعاقة، يجوز للخيار أوبتيون ممارسة خياره، ولكن فقط خلال تلك الفترة الزمنية المحددة في إشعار المنحة، وفقط ما لم يكن يحق للممتكر أن يمارسه تاريخا لإنهاء الخدمة (ولكن في أي وقت لا يتجاوز انتهاء مدة هذا الخيار كما هو مبين في إشعار المنحة). وفي حالة عدم وجود وقت محدد في إشعار المنحة، يظل الخيار قابلا للتنفيذ لمدة ثلاثين يوما من تاريخ انتهاء حالة الخيار من الموظف في حالة الاستمرارية كموظف أو مستشار. وإذا لم يكن من حق الخيار، في تاريخ الإنهاء، أن يمارس كامل خياره، فإن الأسهم التي يغطيها الجزء غير القابل للتجزئة من الخيار ستعود إلى الخطة. إذا لم يمارس أوبتيون، بعد الإنهاء، خياره في الوقت المحدد هنا، ينتهي الخيار، وتعود الأسهم المشمولة بهذا الخيار إلى الخطة.

(ج) عجز أوبتيوني. في حالة انتهاء حالة أوبتيوني المستمرة كموظف نتيجة لإعاقة أوبتيوني، يجوز لل أوبتيوني ممارسة خياره في أي وقت خلال اثني عشر (12) شهرا من تاريخ الإنهاء، ولكن فقط إلى الحد الذي يحق لل أوبتيوني أن يمارسها في تاريخ الإنهاء (على ألا يتجاوز ذلك بأي حال من الأحوال انقضاء مدة هذا الخيار على النحو المبين في إشعار المنحة). وإذا لم يمارس الخيار، في تاريخ الإنهاء، كامل خياره، فإن الأسهم التي يغطيها الجزء غير القابل للتجزئة من الخيار ستعود إلى الخطة. وإذا لم يمارس أوبتيون، بعد انتهاء خدمته، خياره خلال المدة المحددة في هذه الوثيقة، ينتهي الخيار، وتعود الأسهم المشمولة بهذا الخيار إلى الخطة.

(د) وفاة أوبتيوني. في حالة وفاة أحد الخيارات، يجوز ممارسة الخيار في أي وقت خلال اثني عشر (12) شهرا بعد تاريخ الوفاة (ولكن في أي حال من الأحوال لا يتجاوز انتهاء مدة هذا الخيار على النحو المبين في الإشعار من منحة)، أو من ممتلكات أوبتيوني أو شخص اكتسب الحق في ممارسة الخيار بالحق أو الميراث، ولكن فقط إلى الحد الذي يحق فيه للمختار أن يمارس الخيار في تاريخ الوفاة. وإذا لم يكن لدى أوبتيون، في أي وقت من الوفاة، الحق في ممارسة كامل خياره، فإن الأسهم التي يغطيها الجزء غير القابل للتجزئة من الخيار ستعود فورا إلى الخطة. إذا لم يمارس العقار بعد الوفاة أو من اكتسب الحق في ممارسة الخيار بالحق أو الميراث الخيار في غضون الوقت المحدد هنا، ينتهي الخيار، وتعود الأسهم التي يغطيها هذا الخيار إلى خطة.

(ه) التعليق. يحظر على أي أوبتيوني الذي هو أيضا مشارك في التقاعد في ميكرون ("رام") القسم 401 (ك) الخطة والذي يطلب ويتلقى توزيع المشقة من خطة إدارة السجلات والمحفوظات، ويجب أن يعلق، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، ممارسة أي خيار منحت من تاريخ استلام هذا الموظف لتوزيع المشقة في إدارة السجلات والمحفوظات للفترة الزمنية، إن وجدت، التي تتطلبها خطة إدارة السجلات والمحفوظات.

11 - عدم إمكانية نقل الخيارات. ما لم يحدد مدير البرنامج خلاف ذلك، لا يجوز بيع الخيار أو التعهد به أو تعيينه أو فرضه أو نقله أو التصرف فيه بأي طريقة أخرى غير الإرادة أو قوانين النسب أو التوزيع، ويمكن ممارسته، خلال فترة أوبتيوني، إلا من قبل أوبتيوني. إذا قام المسؤول بإرسال خيار قابل للتحويل، يجب أن يتضمن هذا الخيار الشروط والشروط الإضافية التي يراها المدير مناسبة.

12. التسويات عند التغيرات في الرسملة، حل، معاملة الشركات، أو تغيير في السيطرة.

(أ) التغيرات في الرسملة. في حالة صفقة الشركات التي تشمل الشركة (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، أي أسهم الأسهم، تقسيم الأسهم، توزيعات الأرباح غير العادية، إعادة الرسملة، إعادة التنظيم، الاندماج، توحيد، تقسيم، العرضية، الجمع أو تبادل.

)، تعدل حدود الإذن المنصوص عليها في الفقرتين 3 و 6 (ب) '1' من الخطة بالتناسب، ويجوز لمدير البرنامج أن يعدل الخيارات للحفاظ على منافع الخيارات المحتملة أو منافعها المحتملة. ويمكن أن تشمل الإجراءات التي يتخذها مدير البرنامج ما يلي: '1' تعديل عدد ونوع الأسهم التي يمكن تسليمها بموجب الخطة؛ (2) تعديل عدد ونوع الأسهم الخاضعة للخيارات المعلقة؛ (3) تعديل سعر ممارسة الخيارات القائمة؛ and (iv) any other adjustments that the Administrator determines to be equitable. In addition, the Administrator may, in its sole discretion, provide (i) that Options will be settled in cash rather than Stock, (ii) that Options will be assumed by another party to a transaction or otherwise be equitably converted in connection with such transaction, or (iii) any combination of the foregoing. The Administrator's determination need not be uniform and may be different for different Optionees whether or not such Optionees are similarly situated. Without limiting the foregoing, in the event a stock dividend or stock split is declared upon the Shares, the authorization limits under Sections 3 and 6(b)(i) shall be increased proportionately, and the shares of Stock then subject to each Option shall be increased proportionately without any change in the aggregate purchase price therefor.

(b) Dissolution or Liquidation . To the extent not previously exercised, Options will terminate immediately prior to the consummation of any proposed dissolution or liquidation of the Company. The Board may, in the exercise of its sole discretion in such instances, declare that any Option shall terminate as of a date fixed by the Board and give each Optionee the right to exercise his or her Option as to all or any part of the Optioned Stock, including Shares as to which the Option would not otherwise be exercisable.

(c) Corporate Transaction . In the event of a reorganization, merger, consolidation, statutory share exchange or similar form of corporate transaction involving the Company that requires the approval of the Company's shareholders, whether for such transaction or the issuance of securities in the transaction, or the sale or other disposition of all or substantially all of the assets of the Company to an entity that is not an affiliate of the Company, each outstanding Option shall be assumed or an equivalent option or right substituted by the successor corporation or a parent or subsidiary of the successor corporation. In the event that the successor corporation refuses to assume or substitute for the Option, the Optionee shall fully vest in and have the right to exercise the Option as to all of the Optioned Stock, including Shares as to which it would not otherwise be vested or exercisable. If an Option becomes fully vested and exercisable in lieu of assumption or substitution in the event of a merger or sale of assets, the Administrator shall notify the Optionee in writing or electronically that the Option shall be fully vested and exercisable for a period of thirty (30) days from the date of such notice, and the Option shall terminate upon the expiration of such period or, in the discretion of the Administrator, the Option shall be settled in cash rather than stock upon the consummation of such corporate transaction.

(d) Change in Control . In the event of a Change in Control, the unexercised portion of each Option then outstanding shall become wholly vested and immediately exercisable.

13. Date of Grant . The date of grant of an Option shall be, for all purposes, the date on which the Administrator makes the determination granting such Option, or such other later date as is determined by the Administrator. Notice of the determination shall be provided to each Optionee within a reasonable time after the date of such grant.

14. Amendment and Termination of the Plan and Outstanding Options .

(a) Amendment and Termination . The Board may at any time amend, alter, suspend, or terminate the Plan without shareholder approval; provided, however, that the Board may condition any amendment or modification on the approval of shareholders of the Company if such approval is necessary or deemed advisable with respect to tax, securities or other applicable laws, policies or regulations.

(b) Effect of Amendment or Termination . No amendment, alteration, suspension, or termination of the Plan or any outstanding Option shall impair the rights of any Optionee, unless mutually agreed otherwise between the Optionee and the Administrator, which agreement must be in writing and signed by the Optionee and the Company.

(c) Shareholder Approval Required for Certain Actions . The original term of any Option may not be extended without the prior approval of the shareholders of the Company. Except as otherwise provided in Section 12, the exercise price of any Option may not be reduced, directly or indirectly, without the prior approval of the shareholders of the Company.

15. Conditions Upon Issuance of Shares .

(a) Legal Compliance . Shares shall not be issued pursuant to the exercise of an Option unless the exercise of such Option and the issuance and delivery of such Shares shall comply with all relevant provisions of law, including, without limitation, the Securities Act of 1933, as amended, the Exchange Act, the rules and regulations promulgated thereunder, Applicable Laws, and the requirements of any stock exchange or quotation system upon which the Shares may then be listed or quoted, and shall be further subject to the approval of counsel for the Company with respect to such compliance.

(b) Investment Representations . As a condition to the exercise of an Option, the Company may require the person exercising such Option to represent and warrant at the time of any such exercise that the Shares are being purchased only for investment and without any present intention to sell or distribute such Shares if, in the opinion of counsel for the Company, such a representation is required.

16. Liability of Company .

(a) Inability to Obtain Authority . The inability of the Company to obtain authority from any regulatory body having jurisdiction, which authority is deemed by the Company's counsel to be necessary to the lawful issuance and sale of any Shares hereunder, shall relieve the Company of any liability in respect of the failure to issue or sell such Shares as to which such requisite authority shall not have been obtained.

(b) Grants Exceeding Allotted Shares . If the Optioned Stock covered by an Option exceeds, as of the date of grant, the number of Shares which may be issued under the Plan, such Option shall be void with respect to such excess Optioned Stock, unless approval of an amendment sufficiently increasing the number of shares subject to the Plan is timely obtained.

17. Reservation of Shares . The Company, during the term of this Plan, will at all times reserve and keep available such number of Shares as shall be sufficient to satisfy the requirements of the Plan.

18. Restriction on Repricing . Without the prior approval of the shareholders of the Company, the Administrator shall not reprice any Options issued under the Plan through cancellation and regrant, by lowering the exercise price, or by any other means.

الموظف الخيار الأسهم - إسو.

ما هو "خيار الموظف الأسهم - إسو"

خيار الأسهم للموظفين (إسو) هو خيار الأسهم الممنوحة للموظفين المحدد في الشركة. تقدم منظمات المجتمع المدني لحامل الخيارات الحق في شراء كمية معينة من أسهم الشركة بسعر محدد سلفا لفترة محددة من الزمن. خيار الأسهم للموظفين يختلف قليلا عن خيار التبادل التجاري، لأنه لا يتم تداوله بين المستثمرين في البورصة.

كسر السهم "خيار الموظفين الأسهم - إسو"

كيف تعمل اتفاقية خيار الأسهم.

نفترض أن المدير يمنح خيارات الأسهم، واتفاقية الخيار تسمح للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو سعر ممارسة، من 50 $ للسهم الواحد. 500 سهم من إجمالي الأرباح بعد عامين، و 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات. ويشير الاستحقاق إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة إلى أن تستفيد الخيارات.

أمثلة من الخيار الأسهم ممارسة.

باستخدام نفس المثال، افترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 $ بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم. يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي تبلغ قيمتها 50 $، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق 70 $. وتولد الصفقة ربحا قدره 20 دولارا أمريكيا للسهم الواحد، أو 10000 دولار أمريكي في المجموع. وتحتفظ الشركة بمدير خبير لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من ممارسة خيار الأسهم. إذا، بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50 $، المدير لا يمارس خيارات الأسهم. بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي صلاحية الخيارات. هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم على الطريق.

العوملة في نفقات الشركة.

وكثيرا ما تمنح المنظمات غير الحكومية دون أي نفقات نقدية من الموظف. إذا كان سعر ممارسة هو 50 $ للسهم الواحد وسعر السوق هو 70 $، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم. إذا تم تعيين 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو (20 X 500 سهم)، أو 10،000 $. وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة. إن منظمات المجتمع المدني هي نفقات لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة.